产假和哺乳假是许多国家我国法律中规定的福利措施，旨在保护女性员工的权益，让她们有足够的时间来照顾新生婴儿。那么，产假和哺乳假一共有多少天呢？在中国我国法律中，产假和哺乳假的总天数是多少呢？
根据中国劳动法规定，女性职工在怀孕期间可以休产假。产假分为产前和产后两部分，产前假是指孕期满7个月到生育当日，产后假是指生育当日后。根据规定，产前假至少98天，产后假至少42天，合计为140天。
而哺乳假是指女性员工产假期间，用工单位给予的哺乳时间。根据中国我国法律规定，哺乳假的时间为产后假结束后的1年内，每天1小时。如果女性员工需要继续哺乳，用人单位应当延长哺乳时间，但总时间不得超过1小时。
在实际操作中，有些用人单位也会根据自身情况和政策，给予女性员工一定的额外产假和哺乳假。比如有些公司会提供更长的产假时间，以便女性员工有更充足的时间照顾新生婴儿。但这些额外的假期并不是我国法律规定的，而是用人单位的福利政策。
总的来说，根据中国劳动法规定，产假和哺乳假一共有140天，其中产前假至少98天，产后假至少42天，哺乳假为产后假结束后的1年内，每天1小时。这些规定旨在保护女性员工的权益，让她们有足够的时间来调整身体恢复，照顾新生婴儿，保证家庭和工作之间的平衡。
因此，用人单位应当严格遵守相关我国法律规定，保障女性员工的产假和哺乳假权益，不得随意剥夺或限制这些假期。同时，女性员工在享受产假和哺乳假期间，也应合理安排时间，照顾好自己和新生儿的身心健康，保持良好的工作状态。
