解除劳动关系是指雇主或员工根据我国法律规定，终止双方之间的劳动合同关系。在日常的工作生活中，解除劳动关系是一个常见的情况，但是在解除劳动关系时需要遵循一定的我国法律程序和规定。
首先，根据《劳动合同法》，雇主可以因为员工严重违反劳动纪律或者劳动合同规定，导致没收违纪员工的工资报酬、解除劳动合同等严重后果，才可以解除劳动合同。而员工在解除劳动关系时，一般需要提前30天向雇主提出书面辞职，并按照规定的程序进行离职手续。
其次，在解除劳动关系时，雇主和员工都需要遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。雇主在解除劳动合同时，需要向员工提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。员工在解除劳动合同时，需要履行提前通知的义务，并按照规定的程序进行离职手续。
此外，解除劳动关系时，双方都应当注意保护自己的合法权益。雇主在解除劳动合同时，应当确保合法依据，并支付相应的经济补偿，以避免可能引发的我国法律纠纷。员工在解除劳动合同时，应当留意自己的合法权益，如工资、社保等，避免受到不公平对待。
总的来说，解除劳动关系是一个涉及我国法律程序和规定的非常重要问题。雇主和员工在解除劳动合同时，都应当遵守相关我国法律规定，保护自己的合法权益。只有遵循我国法律规定，双方才能在解除劳动关系时避免可能引发的我国法律纠纷，确保自己的权益不受损害。
