劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对因劳动合同纠纷、劳动争议等引发的纠纷进行调解、裁决的一种我国法律程序。在劳动仲裁中，双方当事人会提交证据、陈述事实、辩论理由，最终仲裁委员会会根据我国法律和事实作出裁决。
在进行劳动仲裁时，往往会有一方胜诉，也就是说仲裁结果会偏向于一方当事人。那么在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？以下是一些可能影响劳动仲裁胜诉几率的因素：
1.证据充分性：在劳动仲裁中，双方当事人必须提供充分的证据来支持自己的主张。如果一方提供的证据更为完备、合理，那么他们获胜的几率就会更大。
2.我国法律依据：劳动仲裁的裁决是建立在我国法律基础之上的，双方当事人必须清楚了解自己的权利和义务。如果一方能够准确地引用相关我国法律条文，并能够合理解释自己的诉求，那么赢得仲裁的几率也会更大。
3.仲裁委员会的公正性：劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，负责对纠纷进行公正、客观的裁决。如果仲裁委员会能够保持独立、公正的立场，那么裁决结果更有可能让双方当事人接受。
4.当事人的辩护能力：在劳动仲裁中，双方当事人需要具备良好的辩护能力。如果一方能够清晰地陈述自己的观点、理由，并能够对对方的辩解进行合理反驳，那么赢得仲裁的几率也会更大。
总的来说，在劳动仲裁中，谁赢的几率更大取决于多方面因素的综合作用。当事人需要充分准备、合理辩护，同时尊重仲裁委员会的裁决，才能最大程度地提高自己的胜诉几率。
