在中国劳动法中，离职协议是员工与雇主就员工离职事宜达成的书面协议，通常包括离职原因、离职时间、离职补偿等内容。签订离职协议后，双方应按照协议的约定履行相应的义务。
然而，有些员工在签订离职协议后仍然觉得自己的权益受到侵犯，希望通过劳动仲裁来解决纠纷。那么，签了离职协议的员工还可以进行劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位可以在劳动关系存续期间，通过劳动仲裁、人民法院等方式解决劳动争议。因此，即使签订了离职协议，员工仍然有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在进行劳动仲裁时，员工需要注意以下几点：
首先，员工在提起劳动仲裁时，应当搜集证据，确保自己的主张有据可依。这包括但不限于劳动合同、离职协议、工资单、银行流水等相关证据。
其次，员工要了解劳动仲裁的程序和规定，按照规定逐步进行。劳动仲裁分为初审和复审两个阶段，员工需要在规定的时间内提交申请，并参加听证会、提交证据等程序。
最后，员工可以选择委托律师进行代理，帮助自己进行劳动仲裁。律师有丰富的我国法律知识和经验，可以为员工提供专业的我国法律意见和辩护。
总的来说，即使签订了离职协议，员工仍然可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的争议。在进行劳动仲裁时，员工需要搜集证据，熟悉程序，选择适当的代理人，确保自己的权益得到维护。
