随着我国人口老龄化程度的不断加剧，延迟退休方案成为了一个备受关注的话题。在这种背景下，人们普遍关心延迟退休方案何时开始实施，以及相关的我国法律知识是什么。
根据我国《劳动法》规定，正常退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。然而，随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，非常多的人在这个年龄还能保持一定的工作能力。因此，一些专家提出应该推行延迟退休政策，让那些愿意继续工作的人可以延迟退休。
在2018年，国务院发布了《关于推进养老保险制度改革的意见》，提出了逐步推迟退休年龄的建议。根据这一意见，我国将逐步推迟退休年龄，以应对人口老龄化趋势。具体来说，根据这一意见，逐步将退休年龄延长到65周岁。
然而，目前我国的养老保险制度仍然存在一些问题，这也是推行延迟退休方案的一个障碍。首先，我国的养老金制度存在缺口，即当前工作人员的养老金无法满足当前退休人员的养老需求。如果延迟退休方案实施，会导致一部分人面临缺乏养老金的风险。
其次，虽然《劳动法》规定了退休年龄，但实际上很多企业并不严格执行这一规定。一些企业会在员工达到退休年龄后强制性地要求其退休，这也给推行延迟退休方案带来了一定的困难。
然而，尽管延迟退休方案在我国仍面临一些困难和挑战，但其实施是大势所趋。在这种情况下，政府需要加强养老保险制度的改革，确保延迟退休方案的实施顺利进行。
总的来说，延迟退休方案的实施是为了适应人口老龄化的趋势，而相关的我国法律知识也需要随之更新和完善。希望政府和社会各界能够共同努力，推动延迟退休方案的实施，让更多的人可以享受到更加充实的晚年生活。
