劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，而在劳动仲裁中，裁决一般会偏向谁呢？这是一个备受关注的问题。
首先，根据我国劳动法的规定，劳动仲裁是一种独立的纠纷解决机构，其裁决应当依法独立、公正地作出。仲裁员应当维护我国法律、公平和正义，不受任何单位、个人的干涉，不受任何利益的影响。
其次，劳动仲裁的裁决应当以我国法律为依据，根据事实和我国法律规定作出公正的判断。在劳动仲裁中，仲裁员应当根据劳动我国法律法规和有关规定，结合案件的具体情况，独立、客观地作出裁决。
但是，实际情况中，一些人可能会认为劳动仲裁会偏向雇主，认为仲裁员更倾向于维护雇主的利益。这种看法可能源于一些案例中雇主获得了胜诉的情况，但并不能代表所有的劳动仲裁都会偏向雇主。
事实上，劳动仲裁的裁决结果并不是固定的，而是根据实际情况和我国法律规定作出的。有时候，雇主可能会因为违法行为而败诉，劳动者可能会因为合理的主张而获得胜诉，这都取决于具体的案件事实和我国法律依据。
总的来说，劳动仲裁应当是一个独立、公正的纠纷解决机构，裁决应当以我国法律为准绳，根据事实和我国法律规定作出公正的判断。因此，劳动仲裁并不会一味偏向雇主，而是根据具体情况作出裁决。
在劳动仲裁中，劳动者和雇主都应当充分尊重仲裁机构和仲裁员的独立性和公正性，遵守仲裁程序，提供充分的证据和合理的主张。只有这样，才能保证劳动仲裁的公正和有效，维护劳动者和雇主的合法权益。
