在现实生活中，有些员工在离职时与雇主签署了离职协议。那么，员工在签署离职协议后，是否还有权利进行劳动仲裁呢？这个问题涉及到我国法律的复杂性，需要我们深入了解相关我国法律规定。
首先，需要明确的是，离职协议并不影响员工进行劳动仲裁的权利。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与雇主之间的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。即使员工在离职时签署了离职协议，也并不妨碍员工在发生劳动争议时选择劳动仲裁的方式来解决。
其次，离职协议通常是双方自愿达成的协议，其目的是为了解决双方在离职过程中可能产生的一些争议，如经济补偿、竞业限制等。离职协议一般具有约束力，双方在签署协议后应按照协议的约定执行，但这并不意味着员工放弃了通过劳动仲裁解决劳动争议的权利。
此外，离职协议中的约定不能违反我国法律规定，如果离职协议中的相关条款违反了我国法律的规定，员工仍然可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。例如，如果离职协议中规定员工放弃了提起劳动仲裁的权利，这样的约定是无效的，员工仍然可以依法提起劳动仲裁。
在面对劳动争议时，员工应当根据自身权益的保护需求来选择合适的解决方式。虽然签署了离职协议，但是员工仍然有权利通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。因此，员工在签署离职协议时应审慎考虑，确保自己的权益不受损失。
总的来说，签署了离职协议并不影响员工进行劳动仲裁的权利。员工在离职协议中应当注意约定的合法性，避免违反我国法律规定。在发生劳动争议时，员工可以选择通过劳动仲裁等方式来解决争议，维护自己的合法权益。
