企业职工产假是多少天？这是非常多的人关心的一个问题。根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育期间享有产假。那么，具体的产假天数是多少呢？
根据我国《劳动法》的规定，女职工生育的时间不得少于98天。其中，分娩后产假不得少于56天，多胎的女职工在每个多余的胎儿多增加15天产假，但是最长不得超过15天。此外，女职工怀孕期间因病需要休息的，休息期间不计算在产假内。
另外，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间还享有哺乳时间。女职工在生产后至婴儿满1周岁期间，每日有1小时的哺乳时间。如果工作需要，女职工可以在哺乳时间结束后延长工作时间1小时。
对于男职工而言，我国《劳动法》规定了陪产假。男职工为了陪同妻子生育的，可以请假3天。这3天的陪产假期间，用人单位应当按照工资支付。如果陪产假期间，用人单位申请发放生育津贴，则应当按照规定发放生育津贴。
总的来说，企业职工产假的天数是根据我国我国法律规定来确定的。用人单位应当尊重和保障女职工的生育权益，确保女职工在生产期间得到充分的休息和照顾。同时，也要重视男职工的陪产假权益，给予他们必要的支持和帮助。
