在我国劳动法规定中，并没有明确规定单位必须给员工购买哪些保险。然而，根据《社会保险法》和《劳动合同法》等相关我国法律，单位对员工的社会保险缴费是我国法律义务，也是单位应尽的责任。
首先，单位必须按照相关规定为员工购买基本养老保险。基本养老保险是我国社会保障制度的非常重要组成部分，是保障职工退休后基本生活的非常重要保障措施。根据《社会保险法》，单位应当按照规定的比例向员工缴纳基本养老保险费，并确保员工的养老保险权益。
其次，单位还应当为员工购买基本医疗保险。基本医疗保险是我国社会保障制度的另一项非常重要内容，是保障职工身体健康的非常重要保障措施。单位应当根据相关规定为员工购买基本医疗保险，确保员工在生病或受伤时能够得到及时、有效的医疗救治。
此外，单位还应当为员工购买工伤保险和失业保险。工伤保险是为保障职工在工作中意外受伤或患病时的权益而设立的一项社会保险制度，单位应当按照规定为员工购买工伤保险，确保员工在工作中受伤或患病时能够得到相应的赔偿和救助。失业保险是为保障职工在失业时的基本生活而设立的一项社会保险制度，单位应当按照规定为员工购买失业保险，确保员工在失业时能够获得相应的失业救助。
最后，单位还应当为员工购买生育保险。生育保险是为保障职工生育期间的基本生活而设立的一项社会保险制度，单位应当按照规定为员工购买生育保险，确保员工在生育期间能够得到相应的生育津贴和护理补贴。
总之，单位在购买保险时应当遵守相关我国法律法规的规定，确保为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保障员工的社会保险权益，维护员工的合法权益。这不仅是单位的我国法律义务，也是单位对员工的责任和义务，有助于促进单位与员工之间的和谐与稳定。
