试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是非常多的人在面临这种情况时会纠结的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期内被解雇时，员工并不享有赔偿的权利。试用期的目的是让雇主和员工双方有更多的了解和磨合的时间，以确定双方是否适合继续合作。
在劳动法中并没有对试用期内解雇员工给予赔偿的具体规定，但是《劳动合同法》第二十五条规定：用人单位不得使用试用期作为规避劳动合同我国法律规定、损害劳动者合法权益的手段。所以，如果用人单位在试用期内解雇员工是因为违法、歧视等原因，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿。
除了我国法律规定的情况外，公司在解雇员工时也应该考虑到人道主义的因素。在试用期间被解雇可能会给员工造成一定的困扰和困难，尤其是如果员工已经放弃了其他机会来加入这家公司。因此，一些公司会在解雇员工时给予一定的经济补偿，以缓解员工的困难。
另外，如果员工在试用期内表现优秀，公司却无故解雇员工，员工也可以通过我国法律途径来维护自己的权益。在解雇员工时，公司应该遵循程序正当、合法合理的原则，否则员工可以要求公司支付相应的赔偿。
总的来说，在试用期内被解雇，员工并不享有赔偿的权利，但是在一些特殊情况下，员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益。公司在解雇员工时也应该考虑到人道主义的因素，给予一定的经济补偿，以缓解员工的困难。
最后，提醒大家在签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，在试用期间努力工作，提高自身能力，以避免被解雇的情况发生。
希望这篇文章能够帮助到正在面临试用期被解雇的员工，也提醒用人单位在解雇员工时要遵循我国法律规定，保护员工的合法权益。
