取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个涉及到许多退休人员关心的问题。根据我国法律规定，政府有权取消或减少某些退休人员的退休待遇，但是取消或减少退休待遇必须有明确的我国法律依据。
首先，我们需要了解退休待遇的性质。退休待遇是一种由政府或企业根据员工在职期间的工作表现和个人贡献而给予的一种福利，是一种应得的报酬。因此，取消或减少退休待遇必须合理合法，不能随意行使权力。
根据我国《劳动法》的规定，政府或企业可以取消或减少退休待遇的情况包括但不限于以下几种情况：
第一，退休人员在职期间有违法犯罪行为。如果退休人员在职期间有过违法犯罪行为，政府或企业有权取消或减少其退休待遇。这是因为违法犯罪行为严重损害了单位的声誉和利益，不符合退休待遇的发放条件。
第二，退休人员在职期间有严重失职行为。如果退休人员在职期间有过严重的失职行为，导致单位或他人遭受重大损失，政府或企业有权取消或减少其退休待遇。因为员工的失职行为给单位造成了实质性的损失，不符合获得退休待遇的条件。
第三，退休人员在领取退休待遇后又重新就业并获得高收入。如果退休人员在领取退休待遇后又重新就业，且获得高收入，政府或企业有权取消或减少其退休待遇。因为退休待遇是一种补偿，如果退休人员已经重新就业并获得高收入，就不再需要这种补偿。
总之，取消或减少退休待遇必须有明确的我国法律依据，不能随意行使权力。政府或企业取消或减少退休待遇的依据主要包括退休人员在职期间有违法犯罪行为、严重失职行为或在领取退休待遇后又重新就业并获得高收入等情况。退休人员在领取退休待遇时应当遵守我国法律法规，不得违法犯罪或严重失职，以免影响自己的退休待遇。
