在中国的劳动法中，试用期是用来考察员工是否适合公司工作的一段时间。在试用期内，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。而如果在试用期内被辞退，员工是否有权获得补偿呢？
根据中国劳动法的规定，试用期被解雇与正式员工被解雇的情况相同，即雇主必须依法支付相应的经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内被解雇的员工应当获得相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，试用期内被解雇的员工应当获得一个月工资的赔偿。也就是说，如果员工在试用期内被辞退，雇主需要支付员工一个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，如果员工在试用期内被解雇，雇主必须向员工支付经济补偿。如果雇主未支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付相应的经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内被解雇的员工还应当获得剩余的带薪年假工资。也就是说，如果员工在试用期内被解雇，雇主需要向员工支付剩余的带薪年假工资。
综上所述，根据中国劳动法的规定，试用期被辞退是有补偿的。雇主在解雇试用期员工时，必须向员工支付经济补偿和剩余的带薪年假工资。员工如果在试用期内被辞退，可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求雇主支付经济补偿。
