在中国，除夕是一个重要的传统节日，通常人们会在家中团聚，享受团圆的时刻。但是对于一些特殊行业来说，比如医疗护理、交通运输等，除夕这一天可能需要继续上班。那么，除夕那天上班算加班吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是指国家规定的放假日期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日上班的员工，应当按照劳动法规定享受加班工资或者补休的权利。
因此，根据劳动法的规定，如果员工在除夕这一天上班，应当视为法定节假日上班，享受加班工资或者补休的权利。具体的加班工资标准和补休政策可以根据企业的规定或者劳动合同进行约定。
此外，对于一些特殊情况下需要连续工作的行业，比如医疗卫生、交通运输等，员工在法定节假日上班也是比较常见的。这时，企业应当按照相关法律法规为员工提供相应的补偿和福利，确保员工的合法权益。
总的来说，除夕那天上班应当算加班，并且员工应当享受加班工资或者补休的权利。企业在安排员工上班的同时，也应当合理安排工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和合法权益。
