试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这个问题涉及到劳动法中的一些规定和我国法律责任。在我国劳动法中，试用期是公司和员工之间的一个临时阶段，用来检验员工的工作能力和适应性，以确定是否继续雇用。试用期的长度一般不超过六个月。
根据我国劳动法的规定，试用期内被辞退的员工是有权获得经济补偿的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，试用期内被辞退的员工应当根据已经工作的时间和工作贡献获得相应的经济补偿。这一经济补偿的标准由公司和员工双方协商确定，但是不能低于员工已经工作的时间所对应的工资。
另外，如果公司没有在试用期内向员工支付工资，或者未按照劳动合同的约定支付经济补偿，员工是有权要求公司支付相应的赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，公司未按照劳动合同的约定支付经济补偿或者未按照规定支付工资的，应当按照应付款项的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。
需要注意的是，如果员工在试用期内因自身原因被辞退，例如工作表现不符合公司要求或者违反公司规定，公司是可以不给予经济补偿的。因此，在试用期间，员工应该努力工作，遵守公司规定，以避免被辞退而导致无法获得经济补偿的情况发生。
总的来说，试用期间被辞退公司是要给予经济补偿的，具体的补偿金额应当根据员工已经工作的时间和工作贡献来确定。如果公司未按照规定支付经济补偿，员工是有权要求公司支付相应的赔偿。但是如果员工因自身原因被辞退，公司可以不给予经济补偿。因此，在试用期间，员工应该积极工作，遵守公司规定，以确保自己能够获得应有的补偿。
