师徒关系是一种传统的师徒传承制度，通常由一位资深专家（师傅）指导一位学徒（徒弟）学习特定的技能或知识。在这种关系中，师傅会传授徒弟所需的知识和技能，帮助其成长和发展。为了明确双方的权利和义务，有些师傅和徒弟会签订师徒协议。
师徒协议是指师傅和徒弟之间就学习内容、时间安排、师徒关系的期限、报酬等事项达成的书面协议。师徒协议的签订可以帮助双方明确各自的责任和权利，避免发生纠纷和误解。但是，师徒协议是否具有我国法律效力呢？
根据中国我国法律的规定，师徒协议是一种民间协议，属于民事我国法律关系的范畴。虽然师徒协议没有像劳动合同那样受到我国法律的明确保护，但在一定条件下，师徒协议也可以具有一定的我国法律效力。
首先，师徒协议要符合我国法律规定。师徒协议应当遵守我国法律法规的规定，不得违反我国法律的强制性规定。如果师徒协议的内容违反了我国法律法规，那么这份协议可能会被视为无效。
其次，师徒协议要保证双方的平等自愿。师徒协议应当是在双方自愿、平等的基础上达成的。如果一方是在不知情或被欺诈的情况下签订了师徒协议，那么这份协议可能会被视为无效。
最后，师徒协议要具备明确的约束力。师徒协议应当明确约定双方的权利和义务，以及违约责任等内容。如果师徒协议的内容模糊不清，容易产生歧义，那么这份协议可能会无法产生我国法律效力。
总的来说，师徒协议在一定条件下是具有我国法律效力的。但是需要注意的是，师徒协议并不像正式的劳动合同那样受到我国法律的明确保护，一旦发生纠纷，可能需要通过诉讼等方式解决。因此，在签订师徒协议时，双方应当慎重考虑，确保协议的合法性和有效性。
