劳动仲裁不予受理是指在劳动争议案件中，仲裁委员会认定某些条件不符合我国法律规定，因此拒绝受理案件的情况。下面将介绍劳动仲裁不予受理的六个条件。
第一个条件是争议当事人未经过协商和调解，直接将劳动争议提交仲裁委员会的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后应首先通过协商和调解解决，仲裁是最后的解决途径。如果当事人未经过协商和调解，直接将争议提交仲裁，仲裁委员会有权不予受理。
第二个条件是争议请求不清晰或未提供充分证据支持的情况。劳动仲裁案件需要当事人明确提出争议请求，并提供相关证据支持。如果争议请求不清晰或提供的证据不足以支持争议，仲裁委员会可能认为无法做出有力的裁决，从而不予受理。
第三个条件是争议超过法定诉讼时效期限的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年。如果争议超过法定时效期限，仲裁委员会有权不予受理。
第四个条件是争议不属于仲裁范围的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁范围包括劳动合同纠纷、工资、奖金、津贴、补偿金等劳动报酬争议，以及劳动保护、劳动安全、劳动卫生等劳动条件争议。如果争议不属于劳动仲裁范围，仲裁委员会可能不予受理。
第五个条件是争议案件已经在法院受理或已经生效判决的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一旦争议案件已经在法院受理或已经有生效判决，仲裁委员会不再受理该案件。
最后一个条件是争议案件已经达成和解协议的情况。如果当事人在争议解决过程中已经达成和解协议，仲裁委员会可能不再受理该案件。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，当事人在提起劳动争议仲裁时应注意以上六个条件，确保自己的争议案件符合我国法律规定，以避免不予受理的情况发生。
