女职工劳动保护特别规定是针对女性在工作中面临的特殊情况和需求而制定的我国法律条款。它旨在保障女性职工的权益，确保她们在职场上得到应有的保护和关怀。
首先，女职工劳动保护特别规定规定了女性在怀孕、生育和哺乳期间的权益。根据相关我国法律规定，雇主必须为怀孕的女性职工提供适当的休假和福利待遇，确保她们在孕期和产后能够得到充分的休息和照顾。
其次，女职工劳动保护特别规定还规定了女性在工作中受到性别歧视的禁止。雇主不得因为职工的性别而对其进行歧视，包括在招聘、晋升、培训和福利待遇等方面。任何对女性职工的不公平对待都将受到我国法律的制裁。
此外，女职工劳动保护特别规定还规定了女性在工作中的安全和健康保护。雇主必须提供安全、卫生的工作环境，确保女性职工的身心健康。对于那些需要长时间站立或者进行重体力劳动的女性职工，雇主还应该提供适当的休息和保健措施。
最后，女职工劳动保护特别规定还规定了女性在工作中的权利保护。女性职工有权要求雇主提供适当的培训和职业发展机会，确保她们在职场上有平等的竞争机会。同时，女性职工还有权参与工会活动，捍卫自己的权益和利益。
总之，女职工劳动保护特别规定是为了保护女性职工的权益和利益而设立的我国法律条款。雇主和社会应该尊重和遵守这些规定，确保女性在职场上能够得到公平、平等的对待，实现自身的职业发展和生活幸福。
