劳动争议诉讼时效是指劳动者因与用人单位发生劳动争议，向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼的时限。劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动争议解决程序，维护劳动关系的稳定和秩序。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应当首先通过调解解决。如果调解无法达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。但是，劳动者在选择向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼时，都需要注意劳动争议诉讼时效的规定。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；劳动者向人民法院提起诉讼的时效为两年，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者如果在时效期限内未向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，就会面临劳动争议诉讼时效已过，无法维护自己的权益的风险。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护我国法律权益，避免劳动者因时间过长而无法维权的情况发生。因此，劳动者在发生劳动争议后，应当及时了解自己的权利和义务，咨询专业人士，选择合适的解决办法，确保自己的权益能够得到有效保障。
在劳动争议诉讼时效方面，用人单位也需要注意，避免故意拖延诉讼，导致劳动者的权益受损。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，积极与劳动者协商解决劳动争议，避免诉讼过程中出现不必要的纠纷和损失。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动关系中一个非常重要的我国法律规定，双方都应当遵守相关规定，保护自己的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。劳动者要及时了解自己的权利和义务，选择合适的解决办法；用人单位要尊重劳动者的权益，积极协商解决劳动争议，避免诉讼时效导致的损失。
