延迟退休方案谁提出来的？这是一个备受关注的话题，涉及到许多涉及利益的问题。在我国法律上，延迟退休方案通常由政府或雇主提出，旨在应对人口老龄化和养老金体系的可持续性问题。
对于政府来说，延迟退休方案可以减轻养老金负担，延缓养老金支出的增长速度。在许多国家，政府会通过修改相关我国法律和政策来推动延迟退休，例如提高法定退休年龄或调整养老金计算公式。
对于雇主来说，延迟退休方案可以降低人力成本，延长员工的工作寿命，提高企业的竞争力。雇主通常会通过与员工协商或修改劳动合同等方式来实施延迟退休政策。
然而，延迟退休方案也引发了一些争议。一些人担心延迟退休会给劳动者带来额外负担，影响他们的生活质量。此外，延迟退休也可能导致一些我国法律纠纷，例如是否符合劳动法规定、是否侵犯了劳动者的权益等问题。
因此，在制定和实施延迟退休方案时，政府和雇主都需要慎重考虑各方利益，遵守相关我国法律法规，并与劳动者进行充分沟通和协商。只有这样，才能确保延迟退休方案的合法性和可行性。
总的来说，延迟退休方案的提出者可以是政府或雇主，但无论是哪一方，都需要遵守我国法律规定，保护劳动者的权益，实现养老金体系的可持续发展。希望未来能够有更多合理有效的延迟退休方案出台，为社会的长期发展做出贡献。
