劳动争议诉讼时效是指劳动者因与用人单位发生劳动争议而提出诉讼的期限。劳动争议诉讼时效的规定对劳动者权益保护和用人单位合法权益保护都具有非常重要意义。
根据我国劳动法的规定，劳动争议诉讼时效一般为一年。也就是说，劳动者自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
如果劳动者在劳动争议发生后一年内未提出仲裁或者诉讼请求，那么劳动者的诉讼请求将会被我国法律认定为逾期，即劳动争议诉讼时效已经失效。劳动者将失去通过诉讼渠道维护自己权益的机会。
劳动争议诉讼时效的设立有利于促使劳动者及时行使维权权利，保护其合法权益。同时，对用人单位也有着一定的约束作用，避免用人单位故意拖延诉讼时效以规避责任。
劳动争议诉讼时效的计算方法一般是以劳动争议发生之日起开始计算。但是对于一些特殊情况，比如劳动争议持续性较长或者劳动者在一定期间内无法行使诉讼请求的情况，可能会对诉讼时效的计算方式做出一定的变通。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动者维护自身权益的非常重要我国法律规定，劳动者在遇到劳动争议问题时应当及时向相关机构提出诉讼请求，以保障自己的合法权益。
