劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式，但是非常多的人在面临劳动纠纷时不清楚应该向哪个部门申请劳动仲裁。下面将为大家介绍劳动仲裁应该去哪个部门。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁主要由劳动争议仲裁委员会进行处理。具体来说，劳动仲裁分为基层劳动仲裁和高级劳动仲裁两个层级。
首先是基层劳动仲裁。基层劳动仲裁是指在用人单位所在地进行的劳动争议仲裁，由县级以上人民政府主管劳动争议仲裁工作的部门或者其他主管机关设立的基层劳动争议仲裁委员会进行处理。一般来说，劳动者可以向用人单位所在地的基层劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。基层劳动仲裁主要处理普通的劳动争议案件，如劳动合同纠纷、工资争议等。
其次是高级劳动仲裁。高级劳动仲裁是指在省、自治区、直辖市或者设区的市进行的劳动争议仲裁，由省级人民政府主管劳动争议仲裁工作的部门或者其他主管机关设立的高级劳动争议仲裁委员会进行处理。一般来说，如果劳动争议案件属于重大、复杂或者涉及多个地区的，劳动者可以向所在省份或直辖市的高级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
除了基层和高级劳动仲裁委员会外，还有一些特殊情况需要注意。例如，对于涉及特定行业的劳动争议，如矿山、海上作业等行业的劳动争议，需要向专门的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，对于跨国公司或者涉外劳动争议，也需要特别注意选择劳动仲裁的机构。
总的来说，劳动仲裁的选择应当根据具体情况来确定。如果劳动争议案件属于普通的劳动纠纷，可以向用人单位所在地的基层劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果案件较为复杂或者涉及多个地区，可以向省级或者直辖市的高级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在选择劳动仲裁机构时，劳动者应当认真核实相关规定，避免选择错误的劳动仲裁机构导致劳动争议不能得到有效解决。
综上所述，劳动仲裁是解决劳资纠纷的非常重要方式，选择合适的劳动仲裁机构是解决劳动争议的关键。希望本文能够为大家在面对劳动争议时提供一些参考，帮助大家更好地维护自己的合法权益。
