企业职工产假是多少天？这是许多人关心的一个问题。根据我国的相关我国法律规定，企业职工的产假通常为多少天呢？下面我们来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和分娩后享有产假。具体来说，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中包括分娩前15天和分娩后的时间。而对于怀孕多胞胎的女职工，产假时间将相应延长。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和分娩后还可以享受额外的产假。具体来说，女职工在符合规定条件的情况下，可以额外享受15天的产假。而对于怀孕多胞胎的女职工，额外产假时间也会相应增加。
除了产假外，我国的我国法律还规定了哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间可以享受每天至少1小时的哺乳假，直至孩子满1周岁。在特殊情况下，哺乳假的时间还可以适当延长。
需要注意的是，以上规定仅适用于正式聘用的企业职工。对于临时工、合同工等非正式职工，他们的产假待遇可能会有所不同。因此，雇主在制定企业内部的产假政策时，应该充分考虑这些因素。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律保护的，雇主应该遵守相关我国法律规定，保障女职工的产假权益。同时，女职工在享受产假期间也应该注意保护好自己和宝宝的健康，合理安排产假期间的生活和工作。
希望以上内容能够帮助大家更加了解企业职工产假的相关我国法律知识，保障女职工的权益，促进企业和谐稳定发展。
