国庆节是中国的非常重要节日之一，每年的国庆节都会有许多企业给员工发放三倍工资的福利。但是非常多的人对于国庆节三倍工资的计算方式并不清楚，究竟是几天？下面我们来详细解释一下相关的我国法律知识。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国家规定的法定节假日是放假时间，同时也是带薪休假时间。在国庆节这个长假期间，如果员工按照正常工作时间工作的话，就应该按照正常工资发放。而如果员工在法定节假日上班的话，根据相关我国法律规定，应该按照三倍工资进行发放。
那么具体来说，国庆节三倍工资是几天呢？国庆节是从10月1日到10月7日，共7天。根据我国法律规定，国庆节的前一天（即9月30日）和后一天（即10月8日）也是法定节假日。所以，按照我国法律规定，国庆节三倍工资的计算应该是从9月30日到10月8日的9天。
在这9天中，如果员工正常上班，那么就按照正常工资进行发放；如果员工在法定节假日上班，那么就按照三倍工资进行发放。而在这期间，如果员工因病、事假等原因请假的话，按照公司的规定进行调休或者扣除工资。
需要特别注意的是，如果员工在国庆节前后的周末（即9月29日和10月9日）加班工作的话，也应该按照三倍工资进行发放。而且根据《劳动法》的规定，加班工作的时间不得超过每日工作时间的三小时，累计不得超过每月36小时。
总的来说，国庆节三倍工资是从9月30日到10月8日的9天，如果员工在这期间上班，则按照三倍工资进行发放。对于企业来说，要严格按照我国法律规定进行计算和发放工资，避免发生劳动纠纷。对于员工来说，要了解自己的权利，维护自己的合法权益。
希望以上信息对您有所帮助，祝您国庆节快乐！
