劳动争议诉讼时效是指劳动者因与用人单位之间的劳动关系发生争议，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼的时限规定。劳动争议诉讼时效的规定对维护劳动者的合法权益和保障用人单位的合法权益具有非常重要意义。
根据我国《劳动法》及相关我国法律规定，劳动争议诉讼时效一般为1年，即劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。在劳动争议诉讼时效内，劳动者可以通过劳动仲裁机构或法院解决劳动争议，维护自己的合法权益。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者及时行使诉讼权利，防止长期拖延诉讼的情况出现。如果劳动者在时效期限内未提起诉讼，就会失去维护自己权益的机会。因此，劳动者在受到侵权时要及时了解自己的权利，并在规定的时效期限内提起诉讼。
同时，用人单位也要注意劳动争议诉讼时效的规定，避免因超过时效期限而导致劳动争议无法解决或被判定为违法。用人单位应当遵守劳动我国法律法规，依法履行劳动合同，避免发生劳动争议，保障劳动者的合法权益。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的非常重要我国法律规定。劳动者和用人单位都应当遵守相关规定，及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
