私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的话题，涉及到了劳动法和女性权益保障的问题。在中国，根据《劳动法》规定，女职工在怀孕和生育期间享有产假，但私企往往只给予98天的产假，与《劳动法》规定的最低标准相差较大。
如果私企仅给予98天产假，而不符合法定标准，女职工有权通过仲裁途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求私企进行赔偿。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据相关我国法律规定和事实情况，判断私企是否违法，并决定给予何种赔偿。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，私企给予98天产假的行为若被认定为违法，女职工有权获得相应的赔偿。赔偿金额将根据女职工的受损情况、私企的违法行为和其他相关因素来确定。通常情况下，赔偿金额将包括延长产假期限、支付相应的工资损失和精神损失等。
在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括相关的合同、工资单、劳动合同、产假申请材料等。同时，女职工也可以委托律师代为处理仲裁事务，以确保自己的权益得到有效维护。
总的来说，私企给予98天产假的行为不符合法定标准，女职工有权通过仲裁途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据并委托专业律师进行辩护，以获得应有的赔偿。只有通过我国法律途径来维权，才能有效保障女职工的权益和尊严。
