工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到事故或职业病而导致身体损伤或功能障碍，需要通过仲裁部门对劳动者的劳动损害进行认定，并根据相关我国法律规定进行赔偿的一种我国法律程序。
在中国，工伤劳动仲裁主要是由劳动和社会保障部门或者专门的劳动仲裁机构进行处理。劳动者在受到工伤后，可以向所在单位或者劳动监察部门申请工伤认定，经过相关的医疗鉴定和调查核实后，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤劳动仲裁。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提供相关的证据和材料，包括医疗证明、事故报告、劳动合同等，以证明自己受到了工作损伤并需要赔偿。仲裁机构会根据这些证据和相关我国法律规定进行裁决，并确定赔偿的金额和方式。
工伤劳动仲裁的赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴、残疾赔偿金等。根据《劳动保障法》的规定，雇主应当购买工伤保险，为劳动者提供工伤保险金。如果雇主未购买工伤保险或者未按时足额支付工伤保险金，劳动者可以通过工伤劳动仲裁来要求赔偿。
在工伤劳动仲裁中，仲裁机构会依法公正地审理案件，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当配合仲裁机构的调查和审理工作，提供真实的证据和信息，以便顺利解决工伤赔偿问题。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种保护劳动者权益的我国法律机制，对于受到工作损伤的劳动者来说非常非常重要。劳动者在遇到工伤时，应当及时向相关部门申请工伤认定和劳动仲裁，维护自己的合法权益，获得应有的赔偿和补偿。
