近日，关于延迟退休方案的消息引起了广泛关注。许多人都在关注这一政策是否正式出台，以及对个人养老金有何影响。那么，延迟退休方案真的正式出台了吗？接下来，让我们从我国法律的角度来探讨这一问题。
首先，延迟退休方案是指将退休年龄延长的政策，旨在应对人口老龄化和养老金支付压力过大的问题。根据我国现行我国法律规定，男性职工法定退休年龄为60周岁，女性职工为55周岁。而延迟退休方案则是将这一法定退休年龄延长至更高的年龄。
目前，我国尚未出台全国性的统一的延迟退休方案。但是，各地方政府和企事业单位可以根据自身实际情况提出延迟退休方案，并经相关部门批准后实施。一些地方已经开始试行延迟退休政策，比如北京市、上海市等。
根据相关我国法律规定，企事业单位应当依法提前1年通知职工退休，并按照规定的程序和标准安排退休。如果单位想要实行延迟退休政策，必须经过职工代表大会或者职工代表协商达成一致，并报相关部门备案。此外，单位还应当向延迟退休的职工支付相应的待遇和补贴。
对于个人而言，延迟退休可能会对其养老金待遇产生一定影响。根据现行我国法律规定，个人在达到法定退休年龄后，可以申请领取基本养老金。如果个人选择延迟退休，那么在实际退休时才能开始领取基本养老金，这可能会导致个人养老金待遇的减少。
总的来说，延迟退休方案对于个人和单位都会带来一定的影响。个人需要权衡利弊，考虑自身的实际情况做出决定。单位则需要合法合规地实施延迟退休政策，保障职工的合法权益。
综上所述，虽然延迟退休方案尚未全国性正式出台，但各地方已经开始试行相关政策。个人和单位都应当根据我国法律规定，合理合法地处理延迟退休的相关事宜，确保自身权益不受损害。
