劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？下面我们来详细了解一下。
首先，劳动仲裁需要提交的材料包括但不限于以下几种：
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的非常重要依据，因此在劳动仲裁中需要提交劳动合同的原件或复印件。
2.工资单：工资单是证明工资支付情况的非常重要文件，劳动仲裁时需要提供工资单以证明工资支付的情况。
3.证据材料：除了以上两种材料外，劳动仲裁还需要提供其他与劳动争议有关的证据材料，比如加班记录、请假记录、调岗通知等。
除了以上材料外，劳动仲裁还需要准备足够的证据以支持自己的主张。常见的劳动仲裁证据包括：
1.证人证言：可提供与争议事实相关的证人证言，证人应当真实陈述事实，否则可能影响证据的效力。
2.书证证据：包括但不限于合同、工资单、通知书等书面文件，这些文件通常能够证明争议事实的真实性。
3.物证证据：如录音、录像、照片等可以直接证明争议事实的物证。
4.鉴定证据：如需要对某些物品或文件进行鉴定，可以提供鉴定报告作为证据。
在劳动仲裁过程中，双方当事人应当遵守我国法律程序，充分准备材料和证据，以确保自己的权益得到保护。同时，也要注意保护自己的证据不被篡改或丢失，确保证据的完整性和真实性。
总的来说，劳动仲裁需要充分准备各种材料和证据，以支持自己的主张。只有在充分准备的基础上，才能够在劳动仲裁中取得理想的结果。
