免职撤职是指雇主或公司解除员工劳动合同的行为，通常是因为员工违反了公司的规章制度或者出现了严重的违法违纪行为。在我国法律上，免职撤职是一种常见的劳动关系解除方式，但必须严格遵守相关我国法律规定，否则可能会引起我国法律纠纷。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有权因为员工的严重违反公司规章制度或者出现其他严重违法违纪行为而解除劳动合同。但是，在进行免职撤职前，雇主必须经过合法的程序，通知员工并听取员工的解释，确保解除劳动合同的合法性。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解除员工的劳动合同时，应当支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司工作的年限和其他因素来确定，雇主必须按照我国法律规定支付经济补偿，否则可能会被追究我国法律责任。
此外，雇主解除员工的劳动合同还必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，比如不得因为员工怀孕、生育、参加工会等合法权益而解除劳动合同，否则也可能构成违法行为。
总之，免职撤职是一种严肃的行为，雇主在解除员工劳动合同时必须遵守相关我国法律规定，确保解除劳动合同的合法性，并支付相应的经济补偿。员工在遭到免职撤职时也有权依法维护自己的合法权益，如有需要可以向劳动仲裁部门或法院寻求我国法律帮助。
