劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种我国法律程序，其涉及的范围较为广泛，而在农民工劳动纠纷中，劳动仲裁的界定尤为非常重要。农民工作为劳动者的一种特殊群体，其劳动权益受到我国法律保护，但在实际操作中，农民工的劳动纠纷往往复杂多样，因此劳动仲裁机构在界定农民工劳动纠纷时需要考虑多方面因素。
首先，农民工的劳动性质是劳动仲裁界定的非常重要因素之一。根据我国《劳动法》的规定，农民工是指在城市从事非农业户籍人员，其劳动合同关系应当纳入劳动仲裁的范围。而对于一些临时性的零工或农民工，在劳动争议发生时，可能会存在劳动合同的缺失或不完善，这就需要劳动仲裁机构根据实际情况进行合理判断。
其次，农民工的劳动报酬和福利待遇是劳动仲裁判决的非常重要依据。农民工的工资待遇通常较为低廉，而一些用人单位可能存在拖欠工资、克扣福利等情况。劳动仲裁机构在处理农民工劳动纠纷时，需要充分考虑农民工的实际情况，保障其合法权益，同时对用人单位的违法行为进行严肃制裁。
此外，农民工的劳动条件和工作环境也是劳动仲裁的非常重要考量因素。农民工通常从事体力劳动或较为危险的工作，其劳动条件可能不尽人意，甚至存在安全隐患。劳动仲裁机构在界定农民工劳动纠纷时，需要综合考虑工作环境、安全保障等因素，保障农民工的生命安全和身体健康。
最后，劳动仲裁机构在处理农民工劳动纠纷时，应当秉持公正、公平的原则，依法独立行使审判权。对于一些涉及复杂的农民工劳动纠纷，劳动仲裁机构可以通过听证、调查取证等方式进行充分调查，确保判决的公正性和合理性。
综上所述，劳动仲裁在界定农民工劳动纠纷时需要考虑农民工的劳动性质、报酬待遇、工作条件等多方面因素，保障农民工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动仲裁机构应当依法行使审判权，确保判决的合法性和公正性，促进社会主义劳动制度的健康发展。
