在劳动仲裁期间，工资是如何计算的呢？这是许多劳动者关心的一个问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动仲裁期间工资的计算方式如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因雇主未支付工资而向劳动仲裁机构提出仲裁申请的，工资依照劳动合同约定支付的期限计算。如果劳动合同没有约定工资支付期限，那么工资应当在每个月的最后一日支付。
其次，劳动仲裁期间工资的计算基数应当是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、津贴等各项福利。特别是对于加班工资的计算，也应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定进行。
另外，如果劳动仲裁期间工资计算过程中发生争议，劳动者可以要求劳动仲裁机构进行调解或者裁决。调解的结果应当是双方都能接受的，如果无法调解，那么劳动仲裁机构将进行裁决，裁决的结果具有我国法律效力。
总之，劳动仲裁期间工资的计算是按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定进行的。劳动者在劳动仲裁期间，应当保护自己的合法权益，及时向劳动仲裁机构提出申诉，并且要求依法计算工资。同时，雇主也应当遵守我国法律规定，及时支付劳动者的工资，避免发生不必要的纠纷。
