延迟退休方案是指政府或企业为了应对人口老龄化和养老金支出压力而推出的一种政策措施。近年来，随着我国人口老龄化加剧，延迟退休方案逐渐成为热点话题。但是，关于延迟退休方案的提出者究竟是谁，却成为备受争议的话题。
有人认为，延迟退休方案是由政府部门提出的，是为了解决社会养老金支出不足的问题。他们认为，延迟退休可以延缓养老金支出的时间，减轻政府的财政压力，也有利于推动劳动力市场的灵活性和稳定性。因此，政府应该是延迟退休方案的提出者。
然而，也有人持相反意见，他们认为延迟退休方案并非由政府主导，而是由企业提出的。随着企业竞争日益激烈，员工的退休年龄逐渐提前成为一种趋势。为了留住人才，提高员工的绩效和产出，一些企业开始推出延迟退休方案，鼓励员工延迟退休，延长工作年限。这种做法不仅可以减轻企业的用工成本，还可以提高员工的忠诚度和工作积极性。因此，企业也有可能是延迟退休方案的提出者。
实际上，延迟退休方案的提出者可能并不局限于政府或企业，还可能包括其他社会机构或个人。例如，一些专家学者可能会提出延迟退休方案，以解决养老金制度的问题，推动社会养老事业的发展。又如，一些个体经营者或自由职业者可能会提出延迟退休方案，以延长自己的职业生涯，提高自己的社会地位和经济收入。
总的来说，延迟退休方案的提出者可能具有多样性，取决于具体的背景和目的。政府、企业、专家学者、个体经营者等各方都可能成为延迟退休方案的提出者。然而，不论是谁提出的延迟退休方案，都应该遵循我国法律法规，保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
