在中国传统文化中，除夕是一个重要的节日，也是春节的前一天。在这一天，人们会团聚在一起吃团年饭，守岁等，迎接新的一年的到来。但是对于在这一天需要上班的人来说，除夕那天上班是否算加班呢？这个问题涉及到劳动法律的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排放假。如果用人单位因生产经营不能中断需要劳动的，可以安排劳动者工作，但是应当安排补休。同时，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动者工作时间支付不低于工资的三倍工资。
从上述规定可以看出，除夕虽然不是法定节假日，但是对于需要上班的人来说，用人单位应当按照法定节假日的规定来安排工作和支付工资。也就是说，除夕那天上班的员工，用人单位应当支付不低于工资的三倍工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。加班工资的支付标准为劳动者正常工资的百分之一百五十至百分之二百二十。
因此，在除夕那天需要上班的情况下，用人单位应当按照以上规定来安排员工的工作时间和支付工资。对于员工来说，除夕那天上班，确实应当算加班，并且可以根据法律规定来要求用人单位支付加班工资。
总的来说，除夕那天上班应当算加班，用人单位应当按照法定节假日的规定来安排工作和支付工资。员工在这一天上班，有权要求用人单位支付不低于工资的三倍工资和加班工资。如果用人单位违反规定不支付加班工资，则员工有权向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。
