在中国劳动法中，离职协议是员工与雇主在终止劳动合同时达成的一种书面协议，约定双方的权利和义务。但是有些员工在签署离职协议后，仍然希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么问题来了，签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁机构仲裁。这意味着即使签署了离职协议，员工仍然有权利通过劳动仲裁来解决与雇主的纠纷。
然而，在实际操作中，劳动仲裁机构在受理劳动争议时，会根据具体情况来判断离职协议的效力。如果离职协议中的条款违反了相关我国法律法规，或者员工在签署离职协议时存在被欺骗、胁迫等情形，劳动仲裁机构可能会判定离职协议无效，继续受理员工的劳动争议。
此外，即使离职协议有效，员工仍然有可能通过劳动仲裁来解决一些与离职协议无关的争议。比如，员工在签署离职协议后发现雇主未按照协议约定支付经济补偿，或者在离职后要求支付尚未清偿的工资等。这些问题都可以通过劳动仲裁来解决。
总的来说，签了离职协议并不意味着员工就失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。但在实际操作中，员工需要注意以下几点：
首先，签署离职协议时应当仔细阅读协议内容，确保没有违反我国法律规定的条款。如果发现问题，可以与雇主协商修改或者拒绝签署。
其次，如果在签署离职协议后发现雇主违反协议约定或者存在其他争议，应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，如果遇到劳动争议而不知道如何处理，建议咨询专业的劳动我国法律顾问或律师，获取我国法律帮助和指导。
综上所述，签了离职协议后仍然可以通过劳动仲裁来解决与雇主的争议，但在操作过程中需要注意协议的合法性和维护自己权益的方法。希望本文对您有所帮助。
