劳务派遣是指一个用人单位（派遣公司）与另一个用人单位（接受派遣的单位）签订劳务派遣协议，借用派遣公司的员工到接受派遣的单位工作的一种用工形式。在劳务派遣关系中，派遣公司与接受派遣的单位之间存在着委托关系，员工与派遣公司之间存在着劳动关系。
我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的劳务关系，即用人单位向劳务派遣单位支付劳务报酬，从而借用其招用的劳动者从事劳动活动。而劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
劳务派遣的特点是灵活性强、用工成本低、用工周期短。在某些情况下，用人单位为了应对突发性的用工需求或者短期的项目需求，会选择通过劳务派遣的方式来解决用工问题。但是，劳务派遣也存在一些问题，比如员工的权益保障、用工单位与派遣单位之间的责任划分等方面的问题。
在劳务派遣关系中，用工单位应当依法与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务。劳务派遣协议应当包括劳务派遣的期限、工作内容、工资待遇、劳动保护等方面的内容。双方在签订劳务派遣协议时，应当遵守相关我国法律法规，并保护员工的合法权益。
此外，用工单位与劳务派遣单位之间应当依法履行义务，保障员工的劳动权益。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付劳务报酬，劳务派遣单位应当按照约定将报酬支付给员工，并履行相关的劳动保护义务。
总的来说，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在一定程度上能够满足用工单位的用工需求，但也存在一些问题需要引起重视。用工单位和劳务派遣单位应当依法合规开展劳务派遣活动，保障员工的合法权益，维护劳务派遣关系的稳定和健康发展。
