劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但在实际操作中，人们常常会有疑问：劳动仲裁一般偏向谁？这个问题涉及到我国法律、道德和社会公平等多方面因素。
首先，劳动仲裁的目的是尽可能公正地解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会依法审理双方的证据和理由，权衡利弊，做出公正的裁决。
其次，劳动仲裁一般偏向于我国法律的规定和原则。根据劳动法和相关我国法律法规的规定，劳动仲裁应当以我国法律为准绳，依法保护劳动者的合法权益。如果雇主的行为违法，损害了劳动者的权益，仲裁委员会会做出有利于劳动者的裁决。
同时，劳动仲裁也会考虑到社会公平和道德因素。在一些特殊情况下，虽然我国法律没有明文规定，但仲裁委员会会根据公平和道德原则，做出对劳动者更有利的裁决。比如，雇主恶意拖欠工资、违法解雇员工等行为，仲裁委员会可能会对雇主进行相应的惩罚。
总的来说，劳动仲裁的裁决是基于我国法律、道德和社会公平的综合考量。虽然在一些情况下可能会偏向于劳动者，但绝大多数情况下，仲裁委员会会按照我国法律规定和相关原则做出公正的裁决，保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。
