试用期被辞退有补偿吗？这是许多雇员在遭遇突然被辞退时会面临的一个非常重要问题。根据中国劳动法的相关规定，试用期被辞退时，雇主是有补偿责任的。
在中国的劳动法中规定，试用期是用来检验雇员是否适合公司工作的一段时间，通常不超过6个月。如果在试用期内雇主认为雇员不适合岗位，可以解除劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第十八条的规定，试用期被辞退的雇员有权获得经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的雇员应当获得一个月的工资作为经济补偿。如果试用期辞退后雇员没有得到相应的经济补偿，雇员可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求雇主支付经济补偿。
另外，如果试用期被辞退的原因是因为雇主未能为雇员提供足够的培训或工作机会，雇主也需要为此承担相应的责任。根据《劳动合同法》第十二条的规定，雇主有义务为雇员提供必要的培训和工作条件，如果雇主未能履行这些义务导致试用期被辞退，雇员也有权获得经济补偿。
总的来说，根据中国的劳动法规定，试用期被辞退时雇员是有补偿权的。雇主需要为试用期被辞退的雇员支付一个月的工资作为经济补偿。如果雇主未能为雇员提供必要的培训或工作条件导致试用期被辞退，雇员也有权获得经济补偿。
因此，如果您在试用期内被辞退没有获得经济补偿，建议您及时向劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。
