劳动仲裁是解决劳动争议的一种常用方式，但并非所有劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1. 超过时效。劳动争议发生后，一般有一定的时效规定。如果申请劳动仲裁的时间超过了规定的时效期限，劳动仲裁机构将不予受理。
2. 无争议。劳动仲裁适用于有具体争议的劳动关系，如果申请人未提出明确的争议内容或者争议不属于劳动争议范围，劳动仲裁机构也会不予受理。
3. 无当事人。劳动仲裁必须有具体的当事人参与，如果申请人未提供对方当事人的具体身份信息或者对方当事人无法联系到，劳动仲裁机构将不予受理。
4. 无劳动合同。劳动仲裁是基于劳动合同关系而进行的，如果申请人无法提供或证明双方存在劳动合同关系，劳动仲裁机构也会不予受理。
5. 无劳动争议。有些劳动纠纷并不属于劳动争议范围，比如涉及刑事犯罪、民事债务等问题。如果申请人的争议并非劳动争议，劳动仲裁机构将不予受理。
6. 无法解决。最后，如果劳动仲裁机构认为该劳动争议不适合通过劳动仲裁解决，可能会不予受理，并建议当事人采取其他途径解决争议。
综上所述，劳动仲裁不予受理的条件有很多，申请人在提出劳动仲裁申请前务必确保符合相关条件，以免造成不必要的时间浪费和资源浪费。
