国庆节是我国的非常重要法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，应当休息，如果需要加班工作，单位应当支付加班费。
根据劳动法的规定，国庆节加班费是哪几天呢？根据《劳动法》的相关规定，国庆节加班费是指在国庆节法定休息日（10月1日至10月7日）加班工作的部分。
具体来说，国庆节加班费是指在国庆节7天中，除了休息日（10月1日至10月7日）外的工作日加班工作的部分。国庆节7天中，如果员工在休息日（10月1日至10月7日）加班工作，应当按照法定节假日加班费标准支付加班费。
根据《劳动法》的规定，国庆节加班费的支付标准是：在法定节假日加班工作的，支付工资的300%；在休息日加班工作的，支付工资的200%。因此，国庆节加班费的支付标准相对较高，单位在安排员工国庆节加班工作时，应当按照法定节假日加班费标准支付加班费。
此外，根据《劳动法》的规定，国庆节加班费的支付时间也有明确规定。单位应当在加班工作结束后的15日内支付加班费。如果单位未按时支付加班费，员工有权要求单位支付加班费，并按照违反劳动法的规定进行相应的处理。
综上所述，国庆节加班费是指在国庆节7天中，除了休息日（10月1日至10月7日）外的工作日加班工作的部分。单位在安排员工国庆节加班工作时，应当按照法定节假日加班费标准支付加班费，并在加班工作结束后的15日内支付加班费。
