女职工在怀孕期间和生育后享受产假是我国法律规定的权利，但具体享受多少天产假呢？根据我国劳动法和相关法规，女职工的产假期限是有明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和分娩后享受多少天产假，一般在98天左右，具体规定如下：
1. 孕期产假：女职工怀孕后，可以根据医生的诊断和建议，提前休假。一般来说，怀孕9个月，也就是270天，其中前3个月是孕期产假。
2. 分娩产假：女职工在分娩后，享受分娩产假。根据《劳动法》规定，分娩产假一般是98天，也就是3个月左右。在这段时间内，女职工可以全心全意地照顾新生儿，保障母子的健康。
3. 哺乳假：分娩产假结束后，女职工还可以享受哺乳假。根据《母婴保健法》，女职工可以享受1年的哺乳假，可以根据自己的情况选择适当的时间段进行休假，以方便哺乳和照顾新生儿。
需要注意的是，以上产假期限是最低保障标准，具体情况还取决于单位的政策和协商结果。有些公司可能会给予更多的产假假期，以更好地照顾女职工和新生儿。
此外，女职工在产假期间，享受的工资待遇也是受到我国法律保护的。根据《劳动法》规定，女职工在产假期间，应当享受与其正常工资相当的生活补助。单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资待遇，否则视为违法行为。
总的来说，女职工在怀孕期间和生育后享受的产假是受到我国法律保护的权利，单位应当严格遵守我国法律规定，保障女职工的权益。希望通过以上内容的介绍，能够让更多的人了解女职工产假的我国法律知识，为女性劳动者的权益保护提供更多的支持。
