在中国的劳动法中，试用期是为了让雇主和雇员在短期内相互了解，确定是否适合继续合作的阶段。但是试用期内被辞退后，雇员是否有权要求公司给予赔偿呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内公司辞退员工是合法的，但是公司要向员工支付一定的经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，试用期内公司解除劳动合同需要提前30日通知，并支付一个月工资的经济补偿。
其次，如果员工在试用期内被公司辞退，且公司没有提前通知或者未支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付经济补偿。劳动争议仲裁委员会会根据相关我国法律规定进行调解或者裁决，保障员工的合法权益。
另外，如果员工认为公司解除试用期内的劳动合同是不合理或者存在违法情况，员工也可以通过我国法律途径进行维权。比如，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。
总的来说，试用期内被公司辞退是合法的，但是公司需要向员工支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿或者解除劳动合同存在违法情况，员工可以通过我国法律途径进行维权，维护自己的合法权益。
