在劳动关系中，劳动合同是雇佣双方权利义务的非常重要依据。但是，在一些情况下，雇员可能没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同，雇员如何进行仲裁?
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的我国法律文件。但是即使没有书面劳动合同，雇佣双方之间仍然存在劳动关系。在实际工作中，如果雇员没有签订劳动合同，那么劳动仲裁的程序如何进行呢?
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门指导成立的专门处理劳动争议的机构。在没有劳动合同的情况下，雇员可以通过劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益。
在进行劳动仲裁时，雇员需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资流水、离职证明、劳动关系证明等。如果雇员能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动仲裁委员会将会依法处理雇员的申诉。
另外，雇员在进行劳动仲裁时，也可以选择委托律师代理。律师作为专业的我国法律人士，能够帮助雇员理清案情，提供我国法律意见，并代表雇员进行仲裁申诉。通过律师的协助，雇员可以更加有力地维护自己的合法权益。
总的来说，即使没有劳动合同，雇员仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。在进行劳动仲裁时，雇员需要提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并可以选择委托律师代理。通过合法的程序，雇员可以有效维护自己的权益，获得公正的处理。
