在我国，非常多的人对“丧假三天指哪些亲属”的问题存在一定的困惑。根据我国相关我国法律规定，丧假三天可以用于抚恤亲属的丧事，但是具体指哪些亲属可以请丧假呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，根据我国《劳动法》的规定，员工在单位服务期间，如果家中发生父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属的丧事，可以请假三天。这其中包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母这几个直系亲属，其他亲属则不在假期范围之内。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当允许劳动者因亲属丧葬事宜请假，并且不得因此降低劳动者的工资待遇。也就是说，员工因直系亲属的丧事请假是合法、合理的，用人单位不得拒绝或者降低员工的工资待遇。
再次，如果员工需要请假处理其他亲属的丧事，不在《劳动法》规定的假期范围内。但是，用人单位在人道主义方面可以考虑为员工提供一定的假期，这需要在公司的规章制度中明确规定。如果没有明确规定，员工请假处理其他亲属的丧事时，可能需要通过调休或者请事假的方式。
最后，对于员工请假处理亲属丧事，用人单位应当体谅和尊重员工的个人情况，为员工提供一定的请假便利和支持。同时，员工也应当尽量提前告知用人单位，避免因请假而影响工作进度和单位的正常运转。
总的来说，丧假三天指的亲属是父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属。其他亲属的丧事处理可能需要用人单位根据公司规章制度进行具体安排。在请假处理亲属丧事时，员工和用人单位应当相互沟通、理解和支持，共同维护工作与生活的平衡。
