劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊程序，它在我国的劳动法中具有非常重要的我国法律地位。然而，在实际操作中，如何界定农民工的劳动争议案件却成为一个备受争议的问题。
首先，根据我国《劳动合同法》，农民工是指在城乡居民中从事非农业劳动的居民。在这一定义下，农民工与城镇职工具有明显的区别。因此，在劳动仲裁中，如果涉及到农民工的劳动纠纷，应当根据其特殊身份和岗位来进行界定。
其次，农民工的劳动仲裁案件通常涉及到工资支付、劳动条件、劳动时间等方面的纠纷。在进行仲裁时，应当根据实际情况综合考虑，不能简单地将农民工与城镇职工一概而论。农民工的劳动特点和劳动条件与城镇职工有所不同，因此在界定劳动争议时需要更加灵活和细致。
另外，农民工的劳动仲裁案件可能涉及到地区性和行业性差异较大的问题。由于我国农村和城市的发展水平存在较大差异，不同地区的农民工的劳动条件和待遇也会有所不同。因此，在进行劳动仲裁时，应当考虑到地区性和行业性的特点，不能一刀切地处理农民工的劳动争议案件。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工劳动争议时需要更加注重其特殊性和实际情况，不能简单地套用城镇职工的标准。只有在充分考虑到农民工的特点和实际情况下，才能更好地解决农民工的劳动纠纷，保障他们的合法权益。
