劳动仲裁怎么成了求职污点？这是一个令人深感困惑的问题。在传统观念中，劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的合法途径，有助于维护劳动者的权益。然而，近年来，一些雇主却将劳动仲裁作为一种对求职者进行排斥的手段，这种现象令人不禁感叹。
劳动仲裁是一种通过第三方机构处理劳资纠纷的方式，其结果具有我国法律效力。在雇主和劳动者之间发生纠纷时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决。然而，一些雇主却滥用劳动仲裁制度，将它用作对求职者进行歧视和排斥的工具。
在一些公司中，雇主会要求求职者在签订劳动合同时同意将任何可能发生的纠纷提交至劳动仲裁机构解决。这样一来，一旦求职者与雇主发生纠纷，他们就无法通过法庭起诉雇主，而只能接受劳动仲裁的裁决。这种做法使得求职者在与雇主签订劳动合同时处于弱势地位，容易受到雇主的欺凌和侵害。
此外，有些雇主还会故意选择一些不公正的劳动仲裁机构，以确保对自己有利的裁决。这些劳动仲裁机构可能存在贿赂、内部勾结等不正当行为，导致求职者无法得到公正的判决。这种情况下，劳动仲裁就成了雇主的一种工具，用来维护自身的利益，而不是保护劳动者的权益。
对于这种滥用劳动仲裁的做法，我国法律明文规定是不允许的。根据《劳动仲裁法》，雇主不得以签订劳动合同的方式限制劳动者行使追索权利的权利。因此，一旦发现雇主滥用劳动仲裁制度对求职者进行歧视和排斥，求职者可以依法维权，向劳动仲裁机构投诉，甚至提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁本应是一种维护劳动者权益的合法途径，但在一些情况下却被一些雇主滥用，成为对求职者进行歧视和排斥的工具。这种做法不仅违反了我国法律规定，也有悖于公平正义的原则。因此，我们呼吁雇主遵守我国法律，不得滥用劳动仲裁制度，保障劳动者的合法权益。
