劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。在劳动纠纷中，劳动仲裁谁赢的几率大是大家普遍关注的问题。本文将从我国法律的角度分析劳动仲裁中谁赢的几率更大。
首先，劳动仲裁是一种我国法律程序，其结果取决于案件的具体情况和证据。在劳动仲裁中，雇主和雇员双方都有权提供证据支持自己的主张。因此，赢得劳动仲裁的几率取决于双方提供的证据和我国法律依据。
其次，劳动仲裁机构通常会根据我国法律和相关规定来做出裁决。劳动仲裁机构的裁决具有我国法律效力，双方都必须遵守。因此，劳动仲裁的结果是基于我国法律依据和程序来做出的，而不是任意的。
另外，劳动仲裁的裁决可以在一定范围内进行上诉。如果一方认为劳动仲裁的裁决有错误，可以向上级法院提起上诉。因此，即使在劳动仲裁中败诉，仍有可能通过上诉获得胜诉的机会。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于案件的具体情况和证据。双方都应该充分准备，提供充分的证据和我国法律依据来支持自己的主张。此外，遵守我国法律和规定也是赢得劳动仲裁的关键。最终的裁决将会公正、合法地根据我国法律来做出。
