劳动争议诉讼时效是指劳动争议发生后，劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼的期限。根据我国劳动法和相关我国法律规定，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益，维护劳动关系稳定的非常重要制度。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者或用人单位对劳动争议提出起诉的时效为一年。也就是说，劳动者或用人单位发生劳动争议后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，否则将诉讼权利丧失。
在劳动争议诉讼时效的计算中，应当注意以下几点：
首先，劳动争议诉讼时效的计算起点是劳动者或用人单位知道或者应当知道劳动争议事实的时间。也就是说，劳动争议发生后，如果劳动者或用人单位没有及时了解和掌握劳动争议事实，导致错过起诉时效，将无法维护自己的合法权益。
其次，劳动争议诉讼时效的中断和延长。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议诉讼时效可以因故意拖延、不正当延长等原因而中断或延长。在这种情况下，劳动者或用人单位应当及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请中断或延长诉讼时效，并提供证据证明中断或延长的事实。
最后，劳动争议诉讼时效的特殊规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解、仲裁的时效为六个月。也就是说，在劳动争议调解、仲裁程序中，劳动者或用人单位必须在六个月内达成调解协议或者提出仲裁申请，否则将无法进行后续的诉讼程序。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动者和用人单位维护自身权益的非常重要制度，双方在发生劳动争议后应当及时了解和掌握自己的诉讼权利，避免因错过时效而导致权益受损。同时，劳动者和用人单位在劳动争议诉讼过程中应当遵守相关我国法律规定，积极配合劳动争议仲裁委员会或人民法院的调解和仲裁工作，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
