女职工享受多少天产假是一个备受关注的问题，根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间和生育期间享受多少天产假是有明确规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕期间享受98天的产假，其中分为产前假、产假和哺乳期。具体规定如下：
1. 产前假：怀孕期间最多可以享受15天的产前假，具体时间可以根据医生的建议和实际情况进行调整。
2. 产假：生育日期当天开始，享受98天的产假，其中至少要休息15天，其他时间可以根据个人情况和医生建议进行调整。
3. 哺乳期：产假结束后，女职工有权利在一年内每天哺乳时间一个小时或者每天休息一个小时，具体时间可以根据工作需要和个人情况进行调整。
除了上述的规定，根据国家相关政策，对于符合条件的家庭，还可以享受额外的产假福利，比如生二胎的家庭可以享受更多的产假假期。
总的来说，根据中国的我国法律规定，女职工在怀孕期间和生育期间享受的产假是非常充裕的，可以保障女性在这个特殊时期得到充分的休息和照顾，保障母婴健康。
但是也需要注意的是，虽然享受产假是女职工的权利，但是在享受产假期间，女职工也需要按照公司的规定和要求，提交相关的产假证明和资料，以确保自己的权益。
在实际工作中，公司也应该尊重女职工的产假权利，提供良好的工作环境和条件，确保女职工在产假期间得到充分的休息和照顾，为产后的顺利复工创造良好的条件。
综上所述，女职工在怀孕期间和生育期间享受的产假是有明确规定的，公司和女职工都应该遵守相关我国法律规定，确保女性在这个特殊时期得到应有的照顾和保障。
