在中国劳动我国法律体系中，劳动合同是劳动关系的基础，对于维护劳动者的合法权益起着非常重要作用。但是在实际工作中，有些情况下劳动者和用人单位并没有签订劳动合同，这时候如果发生劳动纠纷，双方该如何解决？没有劳动合同怎么仲裁？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然没有书面劳动合同，但是劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。劳动者可以凭借相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系，比如工资支付单、社保缴纳记录等。当发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，通过仲裁可以快速、便捷地解决矛盾纠纷，保障双方合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应当提供相关证据证明自己与用人单位之间的劳动关系，以及发生纠纷的具体事实和证据。如果没有劳动合同，劳动者可以提供其他证据来证明自己的劳动关系。
劳动争议仲裁委员会将会根据劳动我国法律法规和相关证据来进行裁决，双方都应当尊重仲裁结果。如果一方不服仲裁结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁期间，双方都应当配合调查，提供必要的证据，确保仲裁结果的公正、公正。
总的来说，没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过劳动争议仲裁来解决劳动纠纷。劳动者应当提供相关证据证明自己与用人单位之间的劳动关系，坚持维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行雇佣义务，避免发生劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
