延迟退休方案是一种政策，其目的是延长劳动者的退休年龄，以缓解养老金负担和人口老龄化问题。这一方案在国际上已经得到广泛应用，但在我国尚处于探讨阶段。那么，延迟退休方案究竟是谁提出来的呢？
延迟退休方案最早可以追溯到上世纪70年代，当时美国提出了“延迟退休”政策，旨在解决社会养老金体系的可持续发展问题。随后，许多国家纷纷效仿，推出了类似的政策。在我国，延迟退休方案也曾被提及，并引起了广泛关注。
然而，延迟退休方案的提出并非一蹴而就，而是经过长期的研究和讨论。政府部门、专家学者、社会团体等各方都参与了相关研究工作，提出了不同的意见和建议。在这个过程中，提出延迟退休方案的责任并不能完全归属于某一方，而是集体智慧的结晶。
延迟退休方案的提出涉及到众多我国法律问题，包括劳动法、养老保险法、社会保障法等相关我国法律法规。在制定和实施延迟退休方案时，必须充分考虑我国法律的规定，确保方案的合法性和可行性。
延迟退休方案的提出需要综合考虑各方利益，平衡不同群体的利益诉求。在推行这一政策时，必须考虑到劳动者的实际情况，避免对其造成不良影响。同时，政府部门也需要加强监督和管理，确保延迟退休方案的顺利实施。
总的来说，延迟退休方案的提出是一个复杂的过程，涉及到众多我国法律、政策和社会因素。各方应该共同努力，积极参与讨论和研究，为延迟退休方案的提出和实施做出贡献。
